Z dniem 1 stycznia 2025 roku w Polsce nastąpi znacząca podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r., minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4666 zł brutto, co stanowi około 3510 zł netto. Ponadto, minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie 30,50 zł brutto.
Wpływ zmian na umowy i świadczenia
Nowe przepisy będą wymagały od pracodawców dostosowania umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, aby zagwarantować wynagrodzenia zgodne z obowiązującymi minimalnymi stawkami. Niezastosowanie się do tych zmian może skutkować konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy, a pracownicy mają prawo domagać się minimalnego wynagrodzenia, jak przewiduje ustawodawstwo.
Podwyżka innych świadczeń pracowniczych
Podwyższenie płacy minimalnej wpłynie także na wzrost innych świadczeń pracowniczych, które są od niej uzależnione. Dotyczy to m.in. wynagrodzenia za czas przestoju, dodatku za pracę w nocy, wynagrodzenia za czas urlopu oraz odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Przykładowo, dodatek za pracę w nocy, który stanowi 20% minimalnej stawki godzinowej, również wzrośnie, co wymaga od pracodawców odpowiedniego uwzględnienia tych zmian przy rozliczeniach wynagrodzeń.
Pracodawcy powinni zatem zawczasu przygotować się na te zmiany, uwzględniając nowe przepisy w planowaniu budżetów oraz w aneksowaniu umów, aby zagwarantować zgodność z nowymi regulacjami prawnymi na rok 2025.